Hva kan vi tilby deg som ønsker å jobbe i oppvekst- og integreringssektoren?

• Lærere i barnehagene og skolene i Aure kommune får startlønn tilsvarende 10 års ansiennitet som rekrutteringstiltak. Det gis lønnstillegg på kr 4.000 etter henholdsvis 12,14 og 18 år. 
• I stilling som pedagogisk leder, lønnes denne kr 31.500 over lønn som barnehagelærer.
• Kontaktlærer for under 10 elever gis funksjonstillegg på kr 33.000 og kontaktlærer for 10-20 elever gis funksjonstillegg på kr 39.000. Kontaktlærer for 1.trinn har kr.10.000 ekstra.
• Det gis også tillegg for flere andre funksjoner i barnehage og skole.
• Studenter lønnes 20 % over minstelønn. 
• Det gis kompetansetillegg til ansatte som gjennomfører etter- og videreutdanning opp til 120 studiepoeng.
   

Barnehagene og skolene i Aure kommune følger den statlige kompetansestrategien fra Utdanningsdirektoratet. Det gjennomføres kompetansekartlegging i skolene hvert år som grunnlag for fastsetting av satsingsområder og prioritering av søknader. 

Videreutdanning barnehagelærere(udir.no)

Videreutdanning lærere(udir.no)

Det er vedtatt retningslinjer for støtte til grunnutdanning som barnehagelærer og grunnskolelærer. 
Ordningen gjelder for både fast ansatte i kommunen og andre. 

Retningslinjer for støtte til grunnutdanning som barnehagelærer og grunnskolelærer  (PDF, 2 MB)

Kommunen har svært gode pensjonsordninger og forsikringer, både på arbeid og i fritiden! Pensjon er kanskje ikke noe du tenker så mye på nå, men å jobbe i kommune = trygghet i fremtiden. 

Som ansatt i barnehagene og skolene i Aure kommune er du del av et utviklingsorientert nettverk både regionalt (Oppvekstnettverk Nordmøre), kommunalt og på tjenestenivå. Felles satsingsområde for alle barnehagene og skolene i kommunen er Inkluderende læringsmiljø.